Meta lyderystės programa – tai tęstinis individualaus koučingo procesas komandos lyderiui, kurio metu stiprinamos jo lyderystės ir vadovavimo kompetencijos, taip pat atliekamas 360º lyderio tyrimas ir gaunamas grįžtamasis ryšys.

Lyderystės koučingas

Įsivertink save

Lyderystėje svarbus žvilgsnis į save. Atlikite NEMOKAMĄ lyderio savybių įsivertinimo testą.

Programa skirta visų grandžių vadovams, norintiems geriau suprasti kaip komandos nariai ir kolegos juos mato, supranta ir patiria, o svarbiausia – nustatyti kokių lyderystės kompetencijų ugdymas duos didžiausią grįžtamąją vertę jiems ir jų komandos nariams.

Programos metu jūs:

Išnaudosite grįžtamąjį ryšį savo tobulėjimui ir komandos tikslams pasiekti

Nustatysite stipriąsias ir ugdytinas vadovavimo kompetencijas

Ugdysite lyderystės mąstyseną, kuri stiprins komandos bendradarbiavimą, dvasią ir jos atsparumą

Praktiškais veiksmais atskleisite lyderystę darbinėse situacijose (pvz. kuriant strategiją, priimant sprendimus, sprendžiant konfliktus, gerinant bendradarbiavimo santykius su komandos nariais)

Lyderystės programoje

Įžanginis klausimų skambutis (Nemokamai)

Rezervuok skambučio laiką

360º Meta lyderystės diagnostinis tyrimas + ataskaita

6 x Individualios sesijos online (6 x 1 val )

Pakartotinis 360º Meta lyderystės diagnostinis tyrimas + ataskaita

Meta lyderystė apima

Asmeninė lyderystė •Aš - asmeninis pavyzdys

Ar rodote pasitikėjimą darbuotojais? Ar priimate pagrįstus sprendimus, susietus su ilgalaikiais tikslais? Ar skatinate kūrybinį mąstymą?

Žmonių lyderystė • Mano komanda

Ar kuriate santykius komandoje, pagrįstus atviru bendravimu, bendradarbiavimu ir susitarimais? Kaip motyvuojate ir ugdote kitus?

Gebėjimas įgyvendinti • Rezultatai

Ar kuriate realius planus? Kaip valdote veiksmų įgyvendinimą? Ar ryžtingai sprendžiate problemas ir konfliktus?

Pokyčių lyderystė • Pokyčiai

Ar skatinate pokyčius ir aktyviai remiate jų įgyvendinimą? Kokius metodus naudojate?

Kuo ši lyderystės programa unikali?

Dėmesys telkiamas į komandos lyderį iš darbo su komanda perspektyvos .

Programos metu lyderis gauna grįžtamą ryšį ir mokosi jį suteikti

Programos metu kryptingai apibrėžiamos lyderystės ugdymo sritys, kurios įgalintų tiek lyderį, tiek jo komandą,

Lyderis kviečiamas nuolat sekti ir aptarti savo augimo progresą.

Susisiekite

Turite kitų klausimų?

”Metateam lyderystės programa ir 360º tyrimas suteikė galimybę pažvelgti į įmonės viduje vykstančius procesus visos komandos narių akimis. Padėjo pamatyti ir suprasti tai, ko komandos nariai ne visada yra linkę išsakyti tiesiai.

Programos metu gautos įžvalgos padeda didinti komandos produktyvumą ir efektyvumą, didina komandos įsitraukimą bei bendradarbiavimą.”

- Tomas Štura, CEO UAB TMD apskaita

Klientų atsiliepimai

”Lyderio 360º vertinimo atsakymuose pamačiau svarbią ir susistemintą informaciją, kuri padėjo tolimesniems komandos formavimo planams.

Nauding pasitikrinti ir savo kaip vadovės "reitingus" bei išsikelti augimo kryptis. Darbo stilius su Evelina man buvo labai priimtinas.”

- Daiva, Vadovė VšĮ Jaunimo laisvalaikio centras