Lyderystės koučingas
Meta lyderystės programa – tai tęstinis individualaus koučingo procesas komandos lyderiui, kurio metu stiprinamos jo lyderystės ir vadovavimo kompetencijos, taip pat atliekamas 360º lyderio tyrimas ir gaunamas grįžtamasis ryšys.
Programa skirta visų grandžių vadovams, norintiems geriau suprasti kaip komandos nariai ir kolegos juos mato, supranta ir patiria, o svarbiausia – nustatyti kokių lyderystės kompetencijų ugdymas duos didžiausią grįžtamąją vertę jiems ir jų komandos nariams.
Programos metu jūs:
Išnaudosite grįžtamąjį ryšį savo tobulėjimui ir komandos tikslams pasiekti
Nustatysite stipriąsias ir ugdytinas vadovavimo kompetencijas
Ugdysite lyderystės mąstyseną, kuri stiprins komandos bendradarbiavimą, dvasią ir jos atsparumą
Praktiškais veiksmais atskleisite lyderystę darbinėse situacijose (pvz. kuriant strategiją, priimant sprendimus, sprendžiant konfliktus, gerinant bendradarbiavimo santykius su komandos nariais)
Lyderystės programoje
Įžanginis klausimų skambutis (Nemokamai)
360º Meta lyderystės diagnostinis tyrimas + ataskaita
6 x Individualios sesijos online (6 x 1 val )
Pakartotinis 360º Meta lyderystės diagnostinis tyrimas + ataskaita
Meta lyderystė apima
Asmeninė lyderystė •Aš - asmeninis pavyzdys
Ar rodote pasitikėjimą darbuotojais? Ar priimate pagrįstus sprendimus, susietus su ilgalaikiais tikslais? Ar skatinate kūrybinį mąstymą?
Žmonių lyderystė • Mano komanda
Ar kuriate santykius komandoje, pagrįstus atviru bendravimu, bendradarbiavimu ir susitarimais? Kaip motyvuojate ir ugdote kitus?
Gebėjimas įgyvendinti • Rezultatai
Ar kuriate realius planus? Kaip valdote veiksmų įgyvendinimą? Ar ryžtingai sprendžiate problemas ir konfliktus?
Pokyčių lyderystė • Pokyčiai
Ar skatinate pokyčius ir aktyviai remiate jų įgyvendinimą? Kokius metodus naudojate?
Kuo ši lyderystės programa unikali?
Dėmesys telkiamas į komandos lyderį iš darbo su komanda perspektyvos .
Programos metu lyderis gauna grįžtamą ryšį ir mokosi jį suteikti
Programos metu kryptingai apibrėžiamos lyderystės ugdymo sritys, kurios įgalintų tiek lyderį, tiek jo komandą,
Lyderis kviečiamas nuolat sekti ir aptarti savo augimo progresą.
Turite kitų klausimų?
”Metateam lyderystės programa ir 360º tyrimas suteikė galimybę pažvelgti į įmonės viduje vykstančius procesus visos komandos narių akimis. Padėjo pamatyti ir suprasti tai, ko komandos nariai ne visada yra linkę išsakyti tiesiai.
Programos metu gautos įžvalgos padeda didinti komandos produktyvumą ir efektyvumą, didina komandos įsitraukimą bei bendradarbiavimą.”
- Tomas Štura, CEO UAB TMD apskaita
